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  • HIRE.fr, la digitalisation des pratiques de recrutement

    lefigaro.fr du 12/09/2019 http://www.lefigaro.fr/economie/le-rendez-vous-des-pme/hire-la-digitalisation-des-pratiques-de-recrutement-20190912 Depuis les années 2010, Jérôme DIRAND est persuadé que les pratiques de recrutement vont évoluer avec l’essor du digital. D’ailleurs, force est de constater qu’aujourd’hui les candidats en recherche d’emploi sont de plus en plus «hyper connectés» et que les outils de candidatures et de recherches de candidats ont fortement évolué. […]

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  • Les entreprises qui recrutent dans le digital

    Les entreprises du digital accueillent chaque année de jeunes diplômés. Aujourd’hui, les métiers du digital sont présents partout dans l’Hexagone. On en trouve au sein des startups, des PME, des grands groupes, mais aussi dans les administrations et les services publics. Plusieurs entreprises offrent également de grandes opportunités à l’étranger puisqu’elles s’ouvrent à l’international.

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  • Être manager de transition : la pérennité du choix.

    Manager de transition

    Être manager de transition : la pérennité du choix.

    Pour durer certains préfèrent récupérer entre deux missions et d’autres enchainer.

    Oui, bien choisir ses missions c’est important pour réussir.

    Mais parfois on doit accepter de se tromper ou de ne pas réussir et savoir s’arrêter. Tout se passera bien si vous êtes clair avec l’entreprise sur vos raisons et sur l’intérêt pour les deux parties, et si vous acceptez de faire la transition avec le suivant. Il est important de ne pas remettre en cause son métier mais les faits, le contexte. 

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  • Comment devient-on manager de transition ? Témoignage

    Comment devient-on manager de transition ?

    Christophe Canevet nous explique comment son parcours professionnel l’a conduit à devenir manager de transition :

    Etre manager de transition est une façon de vivre sa vie professionnelle, c’est un moyen et non une fin. 

    Tout d’abord, il est important de bien se connaître, de connaître ses attentes professionnelles, et identifier quel est l’environnement qui nous convient. 

    Ensuite, il est important de comprendre ce qu’est le management de transition et donc un manager de transition.

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  • LE MARCHÉ FRANÇAIS DES MISSIONS

    Le marché français de la mission.

    Management de transition, remplacement de cadres et freelances. Il existe trois principales catégories de missions : LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES ET DE MANAGEMENT au sein d’entreprises ayant besoin d’un recours temporaire à des compétences rares et qu’elles ne souhaitent pas internaliser à long terme. Le management de transition en France connaît une accélération ces trois dernières […]