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  • LES 5 FAÇONS DE GÉRER LA HAUSSE DES CANDIDATURES

    Le rapport entre les demandes d’emploi et les offres d’emploi a connu une croissance exponentielle au cours de l’année dernière, laissant souvent aux consultants en recrutement la gestion de milliers de demandes. L’augmentation du taux de chômage en est largement responsable, car de plus en plus de professionnels se sont retrouvés sans emploi en raison […]

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  • LES MEILLEURES TACTIQUES POUR RECRUTER DES DÉVELOPPEURS EN 2020

    Le marché de l’embauche de personnel technique est très compétitif, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Alors que les candidats à des postes subalternes s’efforcent d’être reconnus et de se faire une place dans le secteur, les recruteurs se livrent une concurrence acharnée pour attirer des talents qualifiés. En fait, des études montrent […]

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  • Comment l’IA transforme le recrutement et l’embauche

    Dans un passé récent, l’une des tendances les plus chaudes en matière de technologie des ressources humaines a été l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) pour faciliter les processus et la prise de décision. De nombreuses organisations utilisent désormais l’IA pour améliorer l’efficacité de leurs processus d’engagement des employés, de recrutement, de gestion des performances, de […]

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  • En 2020, les Candidats ont besoin de voir de l’empathie dans les offres d’emploi.

    Il y a une bonne journée, et puis il y a une bonne journée de pandémie. Laissez-moi vous expliquer. Chaque fois que je commence un appel, les premiers mots qui sortent de la bouche de quelqu’un sont : « Comment allez-vous ? Après des années de réseautage, mes réflexes professionnels me disent automatiquement « Bien ! Vous […]

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  • Les 10 tendances qui façonneront le recrutement en 2020

    Le secteur du recrutement a connu des changements majeurs au cours des dernières années. Les nouvelles technologies et les pratiques d’embauche avancées ont sans aucun doute joué un rôle, et cette perturbation ne montre aucun signe de ralentissement à l’aube de la nouvelle décennie. Voyons comment l’innovation et l’expertise sociale vont façonner 2020 et au-delà. […]

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  • Comment réduire les coûts de recrutement sans en compromettre la qualité

    L’embauche est coûteuse. On estime que le coût moyen par embauche est de 6 000 €uros si l’on prend en compte les frais de personnel. Si vous engagez la mauvaise personne pour un poste, les coûts montent en flèche. Les perturbations internes, la perte de clients et le risque pour la marque multiplient les coûts […]

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  • L’intelligence artificielle dans le recrutement : Comprendre comment postuler

    Imaginez un système qui aide le professionnel des ressources humaines à trouver facilement le bon candidat ayant les compétences et l’adéquation culturelle souhaitées par l’entreprise. Cela est déjà possible grâce à l’intelligence artificielle appliquée au recrutement et à la sélection par les logiciels. Ce type de technologie est capable d’analyser et de classer les candidats, […]

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  • Comment les entreprises modifient leurs recrutements grâce à l’IA

    L’intelligence artificielle est là pour rester, et elle transforme tous les aspects de la vie et des affaires. Au fil des ans, l’adoption de l’intelligence artificielle dans le domaine du recrutement s’est accrue, ce qui a permis d’améliorer les processus d’embauche des entreprises qui en tirent profit. Au départ, son apparition n’a pas été aussi […]

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  • Les 8 erreurs les plus fréquentes en entretien qui ne manqueront pas d’agacer les recruteurs

    1) Trop préparer son entretien Bien qu’il soit nécessaire de préparer tout entretien d’embauche afin de montrer et démontrer au mieux votre implication et votre motivation à occuper le poste que vous briguez, il est plus qu’irritant pour un recruteur d’entendre des affirmations toutes faites qui vident les mots de leur sens. Ainsi, se présenter […]