Management de transition, remplacement de cadres et freelances. Il existe trois principales catégories de missions : LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES ET DE MANAGEMENT au sein d’entreprises ayant besoin d’un recours temporaire à des compétences rares et qu’elles ne souhaitent pas internaliser à long terme. Le management de transition en France connaît une accélération ces trois dernières […]

(par Mathieu Marechal) La France est connue pour être l’un des pays au monde qui impose et taxe le plus les entreprises et les travailleurs indépendants. Sauf dans le cas particulier et très limitatif du statut d’auto-entrepreneur (où les choses sont simplifiées), dès que vous, en tant que freelance, passez à un statut de travailleur indépendant […]

(par Mathieu Marechal) Le nerf de la guerre pour une entreprise aujourd’hui, et depuis toujours, est d’avoir des partenaires (que ce soient des salariés ou des freelances) motivés, compétents et qui travaillent bien ensemble. Après avoir développé avec mes associés la société de traduction Trad Online, aujourd’hui cédée avec succès à un groupe français du […]

Le stress, ainsi que les questionnements sont désormais un véritable problème au sein d’une entreprise. Ce syndrome universel peut avoir des conséquences désastreuses sur le fonctionnement de l’entreprise, mais également sur la productivité des employés. Une fois le stress identifié, mieux vaut adopter une politique de gestion efficiente.

Depuis une vingtaine d’années environ, le métier de manager de transition s’impose aux grandes entreprises comme une évidence pour pallier dans l’urgence les vacances de postes de direction. Les enjeux économiques de ces sociétés sont tels qu’il est essentiel de faire appel à ces nouveaux managers. Tous les domaines d’activité sont concernés.

(par Lydie Roussel) LE PRINCIPE DU PORTAGE SALARIAL ? Le portage salarial est une véritable solution au regard de la mutation sociale qui s’opère depuis quelques années pour un grand nombre de catégories socio-professionnelles et un tremplin pour la reconversion.

A. Près d’un cadre sur trois aimerait pouvoir changer régulièrement d’entreprise et de poste… Désireux de lutter contre la routine dans leur travail et de varier leurs missions, les cadres sont prêts à transformer régulièrement leur quotidien professionnel. Concrètement, 56% des cadres souhaiteraient pouvoir changer régulièrement de poste au sein de leur entreprise, afin de découvrir de nouveaux aspects […]

Les études demandées Les formations proposées pour accéder à un métier digital ne sont pas les mêmes suivant le métier choisi. Par exemple, pour devenir chargé de communication il est demandé un niveau BAC +2 dans le secteur de la communication ou dans un secteur généraliste comme le littéraire, les sciences, le droit…

Avec l’essor du web dans notre vie, on note une émergence de nouveaux métiers. Les métiers du digital sont aujourd’hui des métiers à part entière que les entreprises recrutent régulièrement.