Le poids des charges salariales sur une entreprise : le cas des cadres

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Lorsqu’une entreprise se développe, l’embauche de nouveaux salariés peut s’avérer inévitable pour assurer la préservation d’une bonne rentabilité. Avant de prendre une décision, il est nécessaire d’établir un prévisionnel financier concernant l’éventuel coût des recrutements. En même temps, une remise à niveau du salaire du total des employés sera à prévoir.

Recruter des freelances

Les méthodes de recrutement établies par une société évoluent systématiquement selon les critères de compétence requis. Il faut prévoir un niveau-seuil pour les candidats recherchés et lancer les offres. Si réellement les exigences de l’entreprise sont élevées comme pour engager un chef de projet web, leurs salaires doivent être conséquents. Actuellement, afin d’accélérer le processus de recrutement, il est souvent nécessaire d’engager des personnes qualifiées pour le poste à pourvoir sans qu’ils aient forcément l’intégralité des qualifications souhaitées. Une formation leur sera proposée avant de démarrer le projet sur lequel ils seront assignés. La rémunération de cette période d’essai et de préparation dépendra de la nature du contrat qui sera signée. Pour un futur CDD ou CDI, elle pourra être directement intégrée dans le salaire mensuel. Par contre, pour un freelance, cette durée sera payée selon les conditions établies par la société et acceptées par le salarié. Il peut s’agir d’une paie journalière ou des honoraires fixes déterminés au préalable. Les tarifs des travaux sur les projets à réaliser ne seront pas tenus en compte dans cette charge.

Les charges salariales d’un employé en CDI

Les salariés travaillant sous contrat tels que le chef de projet web et le chef de plateau perçoivent en général un salaire de base mensuel. Il sera calculé à partir d’un taux horaire brut et des compétences. Il est bon de savoir qu’ils sont redevables des charges sociales salariales approximativement de 25% du salaire mensuel brut. Sinon, ils pourront bénéficier de quelques avantages pris en charge par l’entreprise comme le transport et les tickets restaurant.