Recrutements Post-COVID 19 2_5

Deuxième partie : Automatisation des Recrutements & IA

La COVID-19 a sans aucun doute eu un impact sur le secteur du recrutement. Que vous soyez une agence ou que vous travailliez en interne, vous aurez ressenti l’impact du redoutable mot « Covid ».

De nombreux contenus ont été partagés pour aider ceux qui ont traversé la crise, et heureusement, il semble qu’il y ait de la lumière au bout du tunnel, notamment en matière d’embauche.

Pour certains, les plans de recrutement vont être différents pendant un certain temps, c’est pourquoi nous avons voulu créer une série d’articles qui traite des tendances communes que nous avons observées, ainsi que des conseils sur la manière d’innover en matière de recrutement en 2021.

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Chapitre 2. Automatisation des Recrutements & IA

Que cela nous plaise ou non, l’IA, l’automatisation et la technologie en général ont été les sauveurs de nombreuses entreprises pendant COVID-19, et nous pensons qu’elles sont là pour rester.

En dehors du secteur du recrutement, l’IA a déjà travaillé pour fournir des soins Covid personnalisés aux patients, tout en permettant aux entreprises de biotechnologie et de dispositifs médicaux d’accélérer le traitement des données liées à COVID-19.

Quand on regarde le secteur du recrutement, il est clair que même si l’IA ne remplacera jamais le recrutement « humain », elle peut être utilisée comme un outil précieux pour soutenir les entreprises qui ont continué à recruter pendant la période de fermeture.

L’accès à des plates-formes telle que hire.hr qui peuvent automatiser une partie du processus de sélection, ainsi qu’à des logiciels qui peuvent permettre aux entretiens de se dérouler plus facilement, tout cela contribue à l’idée que la technologie a permis au monde d’avoir une sorte de normalité pendant une période sans précédent.

Par Jérôme DIRAND | CEO | HIRE