L’intelligence artificielle dans le recrutement : Comprendre comment postuler

Imaginez un système qui aide le professionnel des ressources humaines à trouver facilement le bon candidat ayant les compétences et l’adéquation culturelle souhaitées par l’entreprise. Cela est déjà possible grâce à l’intelligence artificielle appliquée au recrutement et à la sélection par les logiciels.

Ce type de technologie est capable d’analyser et de classer les candidats, leurs CV et leurs tests en fonction des besoins de l’organisation, créant ainsi une intelligence économique en ayant la même vision qu’un être humain aurait.

Et vous n’avez pas à vous inquiéter si vous pensez que l’intelligence artificielle dans le recrutement et la sélection peut remplacer un professionnel qualifié des ressources humaines aujourd’hui. Il s’agit d’une technologie qui existe pour remplacer le travail ennuyeux et permettre aux praticiens de se concentrer sur la partie stratégique des activités.

L’intelligence artificielle : qu’est-ce que c’est ?

Par définition, l’intelligence artificielle (également appelée IA) est un domaine de la technologie qui crée des solutions imitant la capacité humaine à faire des choses comme décider, résoudre des problèmes, analyser et percevoir.

Cependant, cette capacité à être artificiellement intelligent nécessite que les gens calibrent un système basé sur l’IA. C’est un être humain qui suit les livraisons initiales pour dire à une machine ou à un logiciel si quelque chose a un sens ou non. Une fois bien configurée, l’intelligence artificielle agit automatiquement pour fournir des résultats.

Et ce n’est pas une chose du futur. C’est notre réalité.

Aujourd’hui, l’intelligence artificielle fait déjà partie de nombreux domaines de notre vie, notamment les programmes informatiques, les jeux, les programmes médicaux, les programmes d’interprétation de données, les logiciels d’irrigation et de pulvérisation agricole, et même les services. streaming que nous utilisons, tels que Youtube et Netflix, indiquant les vidéos que nous sommes le plus susceptibles d’aimer.

Bien entendu, l’IA est présente dans d’autres domaines, ainsi que dans la gestion des personnes.

L’intelligence artificielle dans les RH

Connaissez-vous les utilisations de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines ?

L’IA dans les processus de sélection et la routine de gestion du personnel peut être utilisée pour :

analyser les CV et les répertorier en fonction de la personne qui a le plus d’affinités pour le poste ; indiquer quels candidats inscrits dans un processus de sélection ont le plus de chances d’être embauchés en les comparant au profil actuel de l’employé ; avertir lorsque la date des vacances d’une personne approche ; informer automatiquement les employés des limites d’heures supplémentaires, des paiements effectués et d’autres besoins spécifiques ; identifier les besoins de formation d’un groupe de personnes ; analyse des performances et de la motivation des employés.


Cela ne s’arrête pas là ! L’intelligence artificielle dans le domaine du recrutement, ainsi que dans la gestion des ressources humaines des entreprises, est en plein développement pour renforcer ce domaine au sein des organisations.

Comment l’intelligence artificielle contribue-t-elle au recrutement ?

L’intelligence artificielle dans le recrutement peut laisser les professionnels libres de rencontrer les candidats, plutôt que de passer beaucoup de temps à lire les CV.

Et tous ceux qui travaillent dans ce domaine le savent : de nombreux CV sont envoyés sans que le candidat n’ait la moindre affinité avec le poste à pourvoir !

C’est pourquoi de nombreuses entreprises appliquent déjà l’intelligence artificielle dans le recrutement. Voici comment.

Application de l’intelligence artificielle au recrutement

L’intelligence artificielle dans un processus de sélection peut être utilisée de trois manières :

Gestion du processus de sélection

Ici, cette technologie s’applique en permettant de filtrer les CV en fonction des spécifications de l’organisation et du poste en question.

En faisant correspondre les informations fournies par l’entreprise avec le contenu des CV reçus, le logiciel est en mesure de classer les candidats les plus susceptibles d’être les meilleurs pour le poste annoncé.

Ainsi, l’IA fait gagner du temps au recruteur et augmente sa capacité à s’affirmer dans la sélection des talents.

Liste des meilleurs candidats dans le processus de sélection

L’intelligence artificielle dans le recrutement est très utile pour classer un candidat dans le processus de sélection en analysant son CV, ses réponses aux entretiens et les résultats des tests (adéquation technique, de la personnalité et culturelle).

Un système qui fait cela est capable de fournir aux RH une liste de candidats afin d’assurer une meilleure compatibilité avec ce que l’entreprise recherche.

Ensuite, l’intelligence humaine intervient pour définir, parmi les meilleures options, qui doit être choisi.

Admission numérique

Grâce à ce rôle, en plus de permettre la gestion des contrats des employés temporaires, les RH peuvent également intégrer les nouveaux employés de façon numérique.

Comme il s’agit d’un sujet très important pour ceux qui recherchent un logiciel de recrutement, nous le détaillons ci-dessous.

Comment fonctionne l’admission numérique ?

L’admission numérique est un processus qui commence peu après l’embauche d’un nouvel employé ou d’un employé temporaire.

Et comme tout professionnel des ressources humaines le sait, c’est un moment crucial pour l’adaptation et l’alignement d’une personne dans l’entreprise. C’est pourquoi les échecs font une mauvaise première impression.

En bref, l’admission numérique se fait en trois étapes :

L’embarquement numérique

Vous pouvez créer des missions personnalisées pour le nouveau membre de l’équipe, et disposer de modèles d’admission pour ne pas avoir à soumettre des besoins chaque fois que vous embauchez quelqu’un.

Comme vous automatiserez une grande partie du processus, vous ne ferez plus de tâches bureaucratiques et répétitives. Ce qui vous permettra de vous consacrer à votre meilleur travail !

Lettre en ligne avec signature numérique

Pour soumettre facilement une proposition d’opportunité et avoir toutes les données claires pour le candidat qui peut la signer en ligne.

Gestion temporaire

Ce qui permet d’être averti de l’expiration des contrats afin d’agir à temps, en décidant de les renouveler ou non.

Les avantages de l’intelligence artificielle dans l’admission numérique

L’admission numérique apporte les avantages suivants aux départements des ressources humaines :

  • Efficacité : Comme les processus sont automatisés, il n’y a pas de questions ou d’erreurs dans la soumission des tâches et des annonces.
  • Gain de temps : étant donné qu’une grande partie de la gestion de l’accueil est préprogrammée. Ainsi, le recruteur n’a pas à interrompre des tâches importantes pour envoyer un e-mail au nouvel employé.
  • Bonne expérience du candidat : dès qu’il reçoit des informations organisées qui l’aideront à s’adapter à son nouveau poste.

L’intégration numérique apporte des avantages à la fois à l’entreprise et à l’entrepreneur. Et pour le professionnel des ressources humaines aussi !

L’intelligence artificielle dans le recrutement : Comment choisir un logiciel pour votre entreprise

Un système d’intelligence artificielle dans le recrutement qui fait la différence dans votre travail est un système complet, facile à utiliser et conçu par ceux qui comprennent les ressources humaines.

Par Jérôme DIRAND | CEO | HIRE