Recrutements Post-COVID 19 5_5

Conclusion : Prendre son temps, le Recrutement n’est pas une course de vitesse

La COVID-19 a sans aucun doute eu un impact sur le secteur du recrutement. Que vous soyez une agence ou que vous travailliez en interne, vous aurez ressenti l’impact du redoutable mot « Covid ».

De nombreux contenus ont été partagés pour aider ceux qui ont traversé la crise, et heureusement, il semble qu’il y ait de la lumière au bout du tunnel, notamment en matière d’embauche.

Pour certains, les plans de recrutement vont être différents pendant un certain temps, c’est pourquoi nous avons voulu créer une série d’articles qui traite des tendances communes que nous avons observées, ainsi que des conseils sur la manière d’innover en matière de recrutement en 2021.

Conclusion. Prendre son temps, le Recrutement n’est pas une course de vitesse

La COVID-19 nous a tous touchés, et on a souvent l’impression d’escalader une montagne géante lorsqu’il faut re-calibrer toute sa stratégie de recrutement. Cependant, c’est un marathon – pas un sprint. Chaque entreprise est unique, et notre principal conseil est de vous concentrer sur ce que vous pouvez faire pour améliorer votre stratégie de recrutement pour 2021.

HIRE peut vous aider à intégrer les bonnes personnes dans votre équipe et vous apporter le soutien et les ressources dont vous avez besoin pour qu’elles y restent. Pour en savoir plus, contactez-nous : contact@hire.hr.

Par Jérôme DIRAND | CEO | HIRE